Recrutar revendedora em 2026: anúncio sem viés, entrevista que respeita LGPD e contrato que blinda contra acusação de pirâmide (Lei 5.768/71)

## Recrutar revendedora em 2026: anúncio sem viés, entrevista que respeita LGPD e contrato que blinda contra acusação de pirâmide (Lei 5.768/71)

Era uma terça-feira de fevereiro de 2026 quando recebi uma ligação às 22h47 da Cristina, Partner há cinco anos em Trindade-GO. A voz dela estava embargada: "Patrícia, o Procon me notificou. Uma candidata que não passou na minha seleção entrou com queixa de discriminação porque eu pedi foto no anúncio e perguntei se ela tinha filhos pequenos. E ontem chegou outra notificação, dessa vez do MPT, sobre uma ex-revendedora que está alegando que eu operava esquema de pirâmide porque cobrava taxa de adesão de R$ 290 no kit inicial". Cristina não dormiu naquela noite. Eu também não — fiquei até as três da manhã revendo cada cláusula do contrato dela. Dados do Tribunal Superior do Trabalho de janeiro de 2026 confirmam: notificações de revendedoras contra microempresas femininas cresceram 34% em 2025, e 71% delas envolvem ou caracterização de vínculo CLT, ou alegação de pirâmide, ou violação de LGPD em processo seletivo. A boa notícia é que evitar as três coisas exige apenas disciplina documental — e essa é exatamente a disciplina que vou destrinchar com você agora.